|
|
|
Informasjon og drøfting
Arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2006, inneholder regler om informasjons- og drøftelsesplikt, og gjennomfører EU-direktivet av 11. mars 2002 om informasjon til og konsultasjon med arbeidstakerne. Loven inneholder en generell informasjons- og drøftelsesplikt ved alle forhold av betydning for ansettelsene, samt enkelte særbestemmelser om informasjons- og drøftelsesplikt på særskilte områder.
Wiersholms arbeidsrettsteam bistår ved forberedelse og gjennomføring av informasjons- og drøftelsesmøter med ansatte og tillitsvalgte ved endringer i arbeidsforhold, omstillinger, nedbemanninger, individuelle oppsigelser, virksomhetsoverdragelse, kontrolltiltak, innleie av arbeidstakere o.l.
|
|
|
|
|
|
| | |
| |
Kontakter
| Fougner, Jan (partner) |
| Gulbrandsen, John S. (partner) |
| Lund, Ronny (partner) |
| Aasheim, Eli (partner) |
|
|
| Borge, Hans R. |
| Breibøl, Camilla Schøyen |
| Frogner, Marit B. |
| Gravås, Aud Kinsarvik |
| Haukland, Martin |
| Moland, Kine |
| Maartmann-Moe, Wenche |
| Nakling, Ragnhild J. |
| Roberts, Carl E. |
| Solheim, Trond Erik |
| Søreide, Christel |
| Tenden, Jon |
| Totland, Ida Ørbeck |
|
|
Artikler
|
|