Likebehandling/Vern mot diskriminering

Vern mot forskjellsbehandling som mangler saklig og objektiv grunn har lenge stått sentralt i den internasjonale arbeidsretten, og den norske stat er gjennom internasjonale konvensjoner forpliktet til å fremme eller sikre retten til ikke å bli diskriminert og til å følge en politikk som fremmer likebehandling og bekjemper diskriminering.

I Norge har vi generell lovgivning som tar sikte på å fremme likestilling, sikre like muligheter og rettigheter og å hindre diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn. Disse reglene gjelder også i arbeidslivet. Dessuten inneholder arbeidsmiljøloven særlige regler som forbyr direkte og indirekte diskriminering i arbeidslivet på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Reglene er omfattende.

Advokatene i Wiersholms arbeidsrettsteam gir råd og bistand i problemstillinger knyttet til likebehandling av arbeidstakere (basert på alle diskrimineringsgrunner), herunder bistand ved klager til Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda, og prosedyre for de alminnelige domstolene.