Opphør av arbeidsforhold

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter ved opphør av arbeidsforhold er i stor utstrekning regulert i arbeidsmiljøloven. Bestemmelser i individuelle og kollektive avtaler kan også ha betydning for partenes plikter og rettigheter. Reglene om saksbehandling er komplekse. Konsekvensene av å trå feil kan være alvorlige, og aktørene bør benytte seg av god juridisk kompetanse. Dessuten kan både individuelle og kollektive oppsigelser være traumatiske for de det angår og det kan være klokt av den grunn å utnytte erfaringer fra objektiv juridisk kompetanse.

Wiersholms arbeidsrettsteam bistår ved alle stadier av individuelle og kollektive oppsigelser. Vi gir råd ved vurdering av grunnlaget for oppsigelse, avskjed, suspensjon, andre disiplinære tiltak og permitteringer. Vi bistår ved gjennomføring av oppsigelser og lignende, herunder informasjons- og drøftelsesmøter og forhandlinger. Vi bistår i tvisteløsning mellom partene både som rådgivere og forhandlere. Der arbeidsforholdet bringes til opphør ved minnelighet bistår vi ved forhandlinger om og utarbeidelser av fratredelsesavtaler. Dersom saken ikke kan løses i minnelighet bistår vi ved prosedyre i alle rettsinstanser.