Mangfold og inkludering

I Wiersholm jobber vi kontinuerlig med å skape et arbeidsmiljø som reflekterer mangfoldet i samfunnet vi lever i og leverer tjenester til. Vårt arbeid for mangfold og inkludering er forankret i våre verdier. 

Arbeidet med å fremme mangfold og hindre diskriminering er en integrert del av vårt firma og hvordan vi jobber. Vi anser mangfold som en styrke og en forutsetning for å levere best mulig tjenester til våre klienter. 

Vi gjennomfører årlig en medarbeiderundersøkelse som blant annet tar for seg mangfold. Vi er stolte over at våre ansatte føler de kan være seg selv på jobb. Dette er en avgjørende faktor for å skape en mangfoldig arbeidskultur. Ifølge medarbeiderundersøkelsen opplever også ansatte at firmaet prioriterer mangfold og likestilling gjennom konkrete tiltak. 

Hvert år markerer vi dager som er viktige for oss, og vi har et særlig fokus på Kvinnedagen, Pride og Verdensdagen for psykisk helse. 

I forbindelse med Kvinnedagen har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag og/eller interne panelsamtaler om omhandlet mangfold, inkludering og likestilling i firmaet. 

I juni hvert år markerer vi Pride. Som arbeidsgiver vil vi skape et miljø der alle kan være seg selv på jobb. Å elske er en menneskerett. Vi er derfor med og feirer mangfoldet i kjærligheten sammen med våre medmennesker i Wiersholm, advokatbransjen, næringslivet og samfunnet for øvrig. Les mer om Pride her.  

For å markere Verdensdagen har vi de siste årene invitert ansatte til foredrag med fokus på psykisk helse, blant annet fra Jimmy Westerheim fra The Human Aspect og vår egen partner Stig Bech, som har fortalt åpent om livet med bipolar lidelse. Stig har også deltatt i podkasten Hverdagspsyken hvor han snakket om samme tema. Du kan høre episoden her. 

I 2020 inngikk Advokatforeningens mangfoldsutvalg et samarbeid med verktøyet Equality Check for å bedre kunnskapen om mangfold i bransjen. 

Equality Check er en digital plattform hvor ansatte helt anonymt kan vurdere sin arbeidsplass etter kriterier knyttet til blant annet inkluderende kultur, like muligheter og hvorvidt ledelsen prioriterer mangfold. Wiersholm har oppfordret alle ansatte til å delta, slik at vi kan kartlegge hvordan vi kan forbedre oss ytterligere. Resultatene viser at Wiersholm scoret høyere enn bransjen for øvrig på Equality Check – særlig når det gjelder inkluderende kultur, at ledelsen prioriterer mangfold og at ansatte ikke opplever uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen. 

Du kan lese mer om Equality Check og arbeidet deres her.